Wagon Automative : la Région Basse-Normandie s’engage pour soutenir la formation des salariés d’Orbec

Laurent Beauvais et la Région Basse-Normandie se sont engagés, vendredi, lors d’une réunion de la Commission permanente de la Région, sur un plan de formation de grande ampleur pour les salariés de Wagon à Orbec. Comme tous les équipementiers de la filière automobile, Wagon Automative (310 salariés et jusqu’en décembre 2008 150 intérimaires et CDD supplémentaires) se trouve dans une situation financière et humaine très difficile. Les salariés de Wagon sont en chômage partiel depuis décembre, l’entreprise cherche à diversifier ses activités et recherche activement un repreneur. Elle a engagé par ailleurs une procédure pour la suppression de 70 postes. Pour faire face à cette situation et à la suite d’une rencontre intervenue le 23 janvier avec le directeur, les salariés et l’ensemble des partenaires, élus et forces vives d’Orbec et du Pays d’Auge, la Région a engagé à marche forcée un travail avec l’ensemble de ses partenaires (Etat, représentants de la branche professionnelle) pour préparer et financer un plan de formation massif, qui puisse soulager l’entreprise, l’aider à professionnaliser ses salariés et utiliser de la meilleure façon possible les temps libérés dans le cadre du chômage partiel. Pour cela l’ensemble des acteurs se sont coordonnés et sont allés bien au-delà des procédures habituelles. Ainsi, sur la première phase de ce plan, la Région financera 100% des coûts pédagogiques, l’Etat s’engage quant à lui sur la rémunération des salariés inscrits dans cette formation. Cette mobilisation sans précédent permet : • de mars à juin 2008 : - pour 150 salariés un diagnostic des besoins en remise à niveau des savoirs de base ; - formation de 30 salariés à l’acquisition de savoirs de base fondamentaux ; - formation magasinier cariste pour 15 salariés ; - formation de technicien en industrialisation pour 5 salariés ; - formation de chef d’atelier pour 6 salariés. • de juin à septembre 2008 : - formation de conducteur de presse ; - formation de soudure et d’outillage ; - formation de technicien méthodes. Cet engagement de la Région représente pour la première phase une dépense de 98 413 € (correspondant à 7050 heures de formation). Dans l’esprit de la Région, ces actions de formation doivent permettre de monter en compétence les salariés concernés afin de les professionnaliser à leurs postes et/ou les préparer à une diversification des activités de l’entreprise. Elles témoignent de l’attention portée par les pouvoirs publics à cet équipementier automobile, poumon économique d’Orbec et du sud Pays d’Auge, doté d’un vrai savoir-faire et d’une technicité reconnue. Ce plan de formation est une première réponse, un pari sur la pérennité du site. Il ne règle pas loin de là toutes les difficultés. Avec les salariés de l’entreprise, qui depuis le début font preuve d’un grand esprit de responsabilité, chacun doit également se mobiliser pour réclamer : • Un engagement du Gouvernement dans le cadre du Plan de relance de 6 Milliards d’ € pour l’automobile à agir de façon contraignante auprès de Peugeot et Renault pour qu’ils ne laissent pas tomber leurs équipementiers. • Que les suppressions de poste envisagées soient négociées avec les salariés et les pouvoirs publics de telle sorte à n’aboutir à aucun licenciement. Pour cela, il faut obtenir du Gouvernement : - Des mesures d’âge (FNE) permettant le départ à la retraite (dés 56 ans) de celles et ceux qui le peuvent ; - La mise en place d’un CTP (Contrat de Transition Professionnelle) dans le Pays d’Auge qui permette d’accompagner durablement les salariés frappés par la crise. contact presse : Emmanuelle Tirilly - tel : 02 31 06 98 85